Des enjeux qui n’existaient pas il y a seulement quelques années

La pression constante exercée par le marché sur la croissance et la rentabilité des entreprises, de même que la capacité de ces dernières à rester souples et adaptables au changement, sont les principaux défis auxquels les entreprises sont confrontées. Les ressources humaines (RH) sont aujourd’hui un incontournable et doivent faire partie de la solution.

Les RH se transforment et sont désormais appelées à jouer un rôle de partenaire d’affaires. L’aptitude des entreprises à considérer les RH ainsi sera essentielle au rendement financier, à la position face à la concurrence et à la croissance de l’entreprise. Dans ce contexte, les dirigeants doivent considérer le rôle des RH comme le meilleur moyen afin de rencontrer leurs enjeux d’affaires.

Dans cette nouvelle réalité socioéconomique, les principaux enjeux en gestion des ressources humaines pour les dirigeants d’entreprises pourraient se résumer ainsi:

  • L’attraction et la fidélisation des principaux contributeurs
  • La détection et le développement des talents internes et externes
  • Une marque employeur forte et distinctive
  • L’actualisation des conditions d’emploi compétitives et adaptées aux réalités sociales et intergénérationnelle
  • La gestion judicieuse des employés difficiles
  • Une organisation du travail performante et souple qui saura s’adapter aux changements
  • La mise en place par les RH de mesures de gestion qui susciteront la mobilisation
  • Le contrôle et le suivi des investissements en capital humain
  • L’identification de la relève pour le transfert des connaissances
  • La santé et le mieux-être des employés
  • L'adéquation des stratégies RH et organisationnelles
  • Le respect des aspects légaux entourant la gestion des ressources humaines

 

Et vous, quels sont vos enjeux RH ?