Si l’on veut réaliser une gestion RH avec succès, il faut bien affûter ses outils

L’expansion de toute entreprise repose sur plusieurs éléments. La gestion des ressources humaines est parmi  les aspects les plus difficiles à traiter et à mettre en œuvre par les gestionnaires surtout lors d’absence d’outils de référence. Malheureusement, le manque de temps et d’expérience ainsi que l’absence de soutien, d’encadrement et d’outils sont souvent des raisons qui obligent les organisations à mettre au second plan la gestion des ressources humaines et faire de la gestion de crise. Pourtant, il s’agit là d’un des enjeux stratégiques de la réussite des entreprises.

Des outils de gestion des ressources humaines permettent:

  • D’encadrer et d’appuyer les décisions des gestionnaires tout en préservant  l’équité interne dans l’entreprise.
  • De définir et de communiquer les règles communes de fonctionnement d’un milieu et surtout les attentes d’un employeur envers son personnel tout en limitant les zones grises de fonctionnement interne.
  • De définir sa marque employeur et de se distinguer comme un leader dans son domaine tout en donnant un message stimulant et mobilisant au personnel de l’importance que vous accordez à la gestion des ressources humaines dans votre entreprise.
  • De respecter les aspects légaux de la gestion des ressources humaines.
 

Selon nous, une saine gestion des ressources humaines repose sur la qualité et la pertinence des outils RH, c’est pourquoi Agrhum conseil mise sur des outils DYNAMIQUES et ADAPTÉS qui sauront vous appuyer et faciliter vos activités de gestion RH.

Voici quelques exemples d’outils conçus pour nos clients :

  • Des politiques et règles de fonctionnement internes de travail sur:  l’utilisation du courriel électronique et d’internet;  utilisation du cellulaire en milieu de travail; harcèlement en milieu de travail;  politique vestimentaire; politique de déplacement d’affaires;  politique sur le conflit d’intérêt et la dénonciation etc.
  • Politique  de gestion des conditions de travail
  • Politique de rémunération de l’entreprise
  • Description des responsabilités et tâches
  • Guide d’évaluation de rendement du personnel
  • Plan d’action de prévention SST
  • Contrat individuel de travail
  • Manuel de l’employé
  • Politique de gestion des mesures disciplinaires
  • Tableau de bord de suivi de la performance RH
  • Grille d’évaluation de rendement individuel
  • Politique de reconnaissance des employés
 

Vous avez des projets de construction ou de rénovation RH, nous avons les outils pour vous!