Notre blogue

Vos employés sont-ils en santé?

Il est étonnant de constater que les coûts pour les entreprises ayant des employés en mauvaise santé représentent en moyenne 17 % de leur masse salariale. Quant aux problèmes de santé mentale, ils sont à l’origine de 30 à 40 % des cas d’absentéisme au travail. (suite…)
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Salaire minimum du 1 mai 2017 et votre équité salariale interne

En janvier dernier, le gouvernement québécois confirmait une augmentation du salaire minimum pour le 1er mai 2017. En plus de cette hausse substantielle de 0,50$, il annonçait du même coup ses intentions de le majorer pour les trois prochaines années afin d'atteindre 12,45$ le 1er mai 2020. Voici le projet: *1er mai 2017 = 11,25$ +4,6% 1er mai 2018 = 11,75$…
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Les coûts du stress au travail

Voici quelques statistiques déstabilisantes sur les coûts associés au stress au travail au Canada: L’impact économique annuel des problèmes de santé psychologique est estimé à environ 20 milliards de dollars par année pour les  employeurs canadiens  (Anderssen, 2011, cité dans Crompton, 2011) La maladie mentale expliquerait 70% des coûts associés à l’invalidité au travail au…
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Combien coûte le roulement de personnel dans votre entreprise.

Nous voulions vous partager les résultats d'une recherche de la ROI institution, qui nous présente des constats surprenants sur  les coûts du roulement du personnel.  Cette recherche révélatrice met en lumière une réalité souvent sous-estimée par les dirigeants d'entreprise. Prenons l'exemple d'un emploi d'entrée non qualifié, cette recherche estime entre 30 à 50 % du salaire annuel le…
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