Combien coûte le roulement de personnel dans votre entreprise.

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Nous voulions vous partager les résultats d'une recherche de la ROI institution, qui nous présente des constats surprenants sur  les coûts du roulement du personnel.  Cette recherche révélatrice met en lumière une réalité souvent sous-estimée par les dirigeants d'entreprise.

Prenons l'exemple d'un emploi d'entrée non qualifié, cette recherche estime entre 30 à 50 % du salaire annuel le coût d’un départ et son remplacement.  Pour cette catégorie d'emploi, à un salaire annuel de 26 000$ (12,50$/40h à 52 semaines) le coût de roulement serait de 7800$ à 13 000$ pour l'employeur. 

Surprenant non...

Voici les % estimés pour les autres catégories d'emploi:

  • Travailleur de production 40 à 70 %
  • Bureau/administration 50 à 80 %
  • Professionnel 75 à 125 %
  • Technicien 100 à 150 %
  • Ingénieur/spécialiste 200 à 300 %
  • Superviseur/chef d'équipe 100 à 150 %
  • Gestionnaire intermédiaire 125 à 200 %
  • Haute direction 200 à 400 %

Source: Jack Phillips Center for Research (The ROI Institute)

Par curiosité, faites le calcul des coûts de roulement pour votre entreprise au cours des 24 derniers mois avec le plus petit pourcentage par catégorie d'emploi, et tiens, divisez le résultat par deux, parce que c'est particulier et différent dans votre entreprise

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