Archives de la catégorie: Gestion stratégiques des RH

Programme actions concertées pour le maintien en emploi

Le Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME) peut  fournir du soutien direct aux entreprises qui connaissent une réduction de leurs activités, en raison des effets de la pandémie de COVID-19, incluant les travailleurs autonomes  notamment par l’entremise des promoteurs collectifs reconnus par la Commission des partenaires du marché du travail, soit les…
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5 questions essentielles lors de la démission d’un employé

1- Pourquoi quitte-il ? Quel a été l’élément déclencheur de sa décision?... un conflit lattant; un manque de défi professionnel; une mauvaise utilisation de ses compétences; un sentiment d'un manque d'équité à son égard; ses conditions de travail; son lieu de travail; un besoin de reconnaissance non-comblé... etc. etc. Il est important de connaître sa motivation à…
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L’effet Ringelmann et la performance de votre équipe de travail

Maximilien Ringelmann, agronome français du début du 20ème siècle, a réalisé une expérience où il demandait à des jeunes hommes de tirer le plus fort possible sur une corde, seul, par deux, par trois ou par huit. Il avait constaté préalablement que l’individu moyen pouvait exercer une force moyenne de 63 kg. Deux personnes qui tirent…
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L’incontournable mobilisation des RH pour le succès de votre entreprise!

La mobilisation des ressources humaines est un facteur incontournable dans la réussite d'une entreprise. Que ce soit pour augmenter la performance de l’organisation, améliorer la qualité du service à la clientèle, diminuer le taux de roulement des employés, réduire le taux d’absentéisme ou de présentéisme, favoriser l’innovation ou pour traverser une situation économique difficile, la mobilisation…
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