CANNABIS ET MILIEUX DE TRAVAIL : ÊTES-VOUS PRÊTS?

L’Ordre des CRHA a mis à la disposition des organisations un guide Comment s’adapter à la légalisation du cannabis dans les milieux de travail? afin de les outiller pour faire face à cette nouvelle réalité.

Obligations des entreprises et des salariés en la matière

En vertu de diverses lois, du Code civil et de la Charte des droits et libertés de la personne, tout employeur a l’obligation de protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychologique de ses employés. En contrepartie, ceux-ci ont le devoir de fournir le rendement attendu d’eux.

Si l’employeur a des raisons sérieuses de croire qu’un employé est sous l’influence d’une drogue, il a aussi le droit d’imposer des sanctions, puisqu’une telle situation peut représenter un danger pour l’employé lui-même et pour les autres salariés.

Prévention : la sensibilisation et une politique pour éviter les quiproquos

À des fins de prévention, les organisations doivent agir en amont en s’assurant de sensibiliser leurs travailleurs et de former les gestionnaires sur la question. « De plus, l’élaboration d’une politique claire et précise permettra à l’organisation de gérer plus facilement les situations potentiellement engendrées par la légalisation du cannabis récréatif. Ces mesures peuvent s’inscrire dans une politique globale portant sur l’usage d’alcool, de médicaments et de drogues.

Un des éléments fondamentaux que doit préciser la politique concerne le degré de tolérance envers la consommation de cannabis. Les risques associés aux activités de l’entreprise sont déterminants à cet égard. Il importe également de définir les sanctions qui s’appliqueront en cas de non-respect de la politique.

Source: Ordre des CRHA du Québec.